環境を知る

入社後の流れ

1ヶ月目　
新人研修
入社後、約1ヶ月前後は新人研修として、新人用カリキュラムや推薦図書で、基本的なマナー、弊社が携わっている業界の基礎知識などを学んでいただきます

2ヶ月目　
部署研修
配属される部署にて、必要とされる知識を身につける期間です。少しずつ専門的な知識を学び、「知っている」状態までもっていきます。わからない事は遠慮なく先輩スタッフに確認して解消していきましょう！

3ヶ月目　
OJT
簡単な業務から取り掛かり、「知っている」から「できる」状態にしていきます。基本的には、先輩スタッフが『やって見せる』『説明をする』を１セットで行い、取組みやすい状況で進めます。

4ヶ月目以降　
定期面談/振り返り
担当部署の上長と定期的に面談をおこない、つまずいている部分や悩み等を解消します。また業務の振り返りで、無駄を省き、業務の効率化も進みます。
基本的には、指導スタッフが「やってみせる」「説明する」そして、新人さんが「やってみる」「確認、修正」といった形で、確実に仕事を覚えていただく流れをとっています。
また、代表自身が教育者なので、自社セミナーに参加したり、外部セミナーでも有益だと感じたものには積極的に参加していただきます。

取組み・制度・福利厚生

各種社会保険

健康保険、厚生年金など、安心して働けるよう保険関連を完備しております。

交通費全額支給

通勤にかかる交通費を全額支給します。
 

各種特別賞与を提供

ライフイベントや勤続年数に応じた特別賞与をご用意しております。経済的な負担が大きい時期でも、安心してお仕事に専念いただけます。

健康診断

年１回の健康診断を無料で受けることができます。健康が全ての資本！

保養所

関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しているので、保養施設やチケットなどを格安で利用できます。

時短・リモート勤務

スタッフの状況や状態に合わせて、時短勤務やリモート勤務を取り入れています。

ワークライフバランス

女性は17時、男性は18時にスパッと退社！メリハリをつけて毎日を楽しめます。

自己啓発・能力開発

業務に関連する書籍の購入費やセミナー等への参加費を会社が負担します

表彰制度

年１回、年末に「業務において成果をあげた人」「会社にとって新しい何かを取り入れた人」へ、表彰と特別賞与があります。

トレーニング施設

○イザップ並の、トレーニング器具があるので、休憩時間や勤務後に自由に活用してください。

フォトギャラリー